自闭症个体比他人工作得好的职业有哪些？

文章来源 ： 太原看儿科的医院

　　多数的职业要求员工具有人际关系能力。但是对于有些工作来说，超乎寻常的专注能力和近乎完美的记忆则更为重要。企业家ThorkilSonne说，自闭症对于这些工作有些用处。

　　Sonne六年前在他较小的儿子被诊断出患有这种神秘的发展性障碍之后经历了每位家长都有过的痛苦体会。他回忆说：“一开始我陷入了痛苦与绝望，继而想到了当他长大之后会发生什么。

　　如同其他地方一样，在Sonne的祖国丹麦，自闭症患者一般被认为是不能胜任工作的。但是Sonne从事的IT业更适合患有自闭以及如阿斯伯格综合症一类的相关症状的人。“总体上来说，他们具备较佳的记忆并且注重细节。他们即执著又遵守规章制度。”他说。换句话来讲，他们是天生的软件师。

　　在2004年，Sonne从他所在的电信公司辞职，成立了一家IT咨询公司Specialisterne,它的大部分雇员患有广义自闭症。这60多名雇员为微软和思科这样的公司寻找软件中的错误。较近，公司的业务扩张到了其他重视细节的工作--像注意观察丹麦的光纤网络，以确保架设新的线路时不会意外的切断旧的线路。

　　将自闭转化为卖点确实需要一点额外的努力：Specialisterne的雇员一般完成为期五个月的训练课程，而且客户需要准备好面对一个不怎么常见的工作关系。但一旦工作起来，这些顾问们在使一般人的头脑变得麻木的情形下集中精力。因此他们犯的错误更少。有一位雇用了Specialisterne雇员从事数据输入的客户发现他们比其他的承包商精益5到10倍。

　　Sonne较近推开了日常的业务，发起了一个专注于推广这商业模式的会。到目前为止，从Specialisterne获得灵感的公司已经出现在瑞典，荷兰以及比利时，冰岛以及苏格兰也有类似的计划。他说：“这不是廉价劳力，也不是职业治方法，也并非什么慈善，他们只不过是工作得比别人好。”

　　在近两年兴起的自闭症个体就业运动中，大部分轻度个体或者高功能个体开始就职与程序编写，程序测试，结构设计等传统观念中需要“精英”的领域。这些个体的专注力，对细节的敏锐和执着，以及对固定作息、规律工作内容的需求，都是符合这些职业要求的。

　　然而，虽然这些个体在某些方面的记忆力可能比一般正常人来的好，但在工作上，也往往出现记不住两个星期或者是一个月之后要交出的工作报告或者是工作结果。而且在工作上，往往没有办法如其他普通雇员一般记住老板同时交代的两三件工作内容，因此在工作上很难发挥出他们的潜质跟专长。这也就是为什么每一位就业的个体需要经过五个月的就职前培训

　　事实上，只要针对自闭症个体的特性，做出适合的职场方向，那么在工作上，这些个体的表现，可以出人意外的好。

　　适合自闭症个体的工作，较好符合以下几点特性：

　　1.工作上必须是有很明确的订定好的目标

　　2.以工作的结果做为绩效，而不是以工作的态度做为绩效。

　　3.上司和同事必须了解自闭症个体的社交能力问题，并有相应应对方式。

　　在美国，不少自闭症个体会选择电脑相关科系，这是一个不错的选择。其他还有一些例如会计、、图书管理、以及艺术相关的科系，也都非常适合自闭症患者。有一些就职方向，例如历史系、政治学系、商业管理系等，需要大量社交人际，口才的训练，这些科系就较好避免。

　　提供了视觉方面提示的工作是很合适自闭个体的，包括：

　　电脑程式设计，制图、绘图，广告或是杂志的排版，摄影、录影

　　工业设计，网页设计，汽车设计

　　手工艺品设计，包括木雕、珠宝设计等

　　适合无口语能力或口语能力弱的自闭症个体的工作：

　　图书馆管理员，超市货物管理员，资料输入员

　　电脑修复组装，家电维修维护，工业设备维护

　　工厂配件组装，影印、照片冲洗店

　　资源回收专科管理员，仓库货品管理

　　兽医，木匠或焊工，花农

　　虽然我们的孩子目前年纪还小，但是对于他们长大后的生存问题应该从小开始考虑。针对自己孩子的特性，有意识的引导并给他必要的技能，从小开始帮助他认识工作必须的规则，才能在就业这一时间节点到来的时候能够更的去落实。